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農曆年後進入轉職旺季,不少受薪族都蠢蠢欲動,近來景氣回升的科技產業,紛端出保障年薪、績效獎勵及年年調薪等條件,大舉招募人才,包括品牌大廠宏碁、宏達電,年後都將持續招募新血。宏碁去年6月啟動的「騰雲計畫」招募專案,開出近百名的專案管理、供應鏈、硬體研發、軟韌體測試,以及行銷企劃等職缺,第一波成功招募200~300名新人,其中包括6~7成的軟體研發人員,及約3成的產品及營運管理人員。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 宏碁昨再宣布啟動第二階段,將針對具備企劃與專案管理能力,或軟硬體研發及應用開發、大數據分析應用等相關領域,廣招百名生力軍。宏碁表示,除有保障14個月的年薪、固定三節禮金外,各部門並有不同的績效獎勵計畫、教育訓練課程等。手機廠宏達電則在今年持續招募軟硬體的研發人才,同樣也提供保障14個月年薪,及平均3~6個月的績效獎金、年年固定3~4%的調薪幅度等。至於電信產業包含中華電信及遠傳電信,今年也有針對如資通訊應用、雲端運算、大數據應用及資料分析,與電子商務等領域,招攬人才。傳產不少業者也加入徵才行列,因應未來退休人力銜接及新增產線人力需求,中鋼今年首波招募人才昨展開。中鋼說,已委託台灣金融研訓院公開招考甄試,總計招募358人,自2月12日開始僅接受線上報名,其中師級人員的電機、土木等月薪36,000元,員級人員的的機械、電機等月薪26,500元。中鋼是民營化國營事業,是一貫作業大煉鋼廠,採24小時輪班生產作業,但績效佳、福利好。中鋼主管說,通常,中鋼每年都有賺錢,因此每年員工可領取12個月薪外,另有年終獎金、產銷獎金,以及不休假與不請假獎金,合計達17.6個月。

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